人力资源的未来正在被重塑，南方仕通用实力证明，AI不再只是工具，而是能够交付商业结果的新生产力。
在2026年2月4日举行的福布斯中国年终盛典（Forbes China Annual Party）上，南方仕通作为人力资源科技领域的破局者，荣膺“福布斯中国2025人力资源AI领先企业”大奖。这一荣誉不仅是对其技术实力的认可，更是对其开创的“智能体雇佣”商业模式的高度肯定。
此次获奖标志着南方仕通母公司仕邦集团在人力资源科技领域的战略布局取得重要突破。作为中国服务业500强企业，仕邦集团深耕行业21年，拥有160亿元的年营收规模和覆盖全国150多个城市的服务网络，为南方仕通的技术创新提供了坚实的业务基础。
01 行业认可的AI领先地位
在年度企业颁奖环节，南方仕通从众多参赛企业中脱颖而出，夺得福布斯中国人力资源AI领先企业殊荣。公司CEO张璋登台领奖，标志着南方仕通已将AI从“工具属性”升级为“交付属性”。
在多数企业仍停留在AI概念验证阶段时，南方仕通已通过“沙包智能体”实现了规模化的商业兑现。这种将先进技术与实际业务场景深度融合的能力，正是投资者最为看重的核心竞争力。
南方仕通自身具备完整的资质与研发积累，是高新技术企业、专精特新和创新型企业。其科研实力包含49项软件著作权、5项技术专利、3项高新技术产品认证等，构建了坚实的技术壁垒。
02 前瞻性的行业洞察
在“2026年值得关注的新技术展望”圆桌论坛上，仕邦集团创始人、董事长张华女士受邀与投资界及科技领袖同台论道。她指出，我们正在逼近“劳动力将不再成为刚需的时代”。
张华用“纺织女工如何退出历史舞台”的隐喻提醒企业：当技术可以替代大规模重复劳动，新的岗位不会以旧岗位的形式回归。这一判断为企业如何规划未来人力资源结构提供了重要参考。
面对这一趋势，南方仕通提出了切实可行的解决方案——在组织内部设立“护体人”岗位。这一角色专门解决智能体暂时无法覆盖的边界问题，让原本的入门级岗位获得新的职业出口。
03 坚实的业务基础支撑
南方仕通的关键优势，不只来自产品本身，更来自背后的交付体系与行业积淀。其母公司仕邦集团作为中国服务业500强企业，在人力资源行业连续两年位列全国前三、广东第一。
对企业级客户而言，这些数字意味着三种“可被验证的能力”：跨区域交付能力、合规与风控能力以及流程与数据资产沉淀能力。这些能力是南方仕通能够将经验固化为规则、系统与自动化能力，支撑规模化复制的关键。
南方仕通的“沙包智能体”不是被动等待触发的系统，而是一种以结果为导向的新交付方式。在智能体时代，科技公司应更像“服务商和运营商”，而不仅是信息化系统提供者。
04 智能体雇佣的商业化前景
南方仕通在福布斯盛会上的亮相，不仅是一次品牌展示，更是一次行业宣言：AI智能体时代，企业服务的核心竞争力将回归本质——更低的成本、更高的效率和更确定的结果。“沙包智能体”作为公司的核心产品，不是“炫技”之作，而是用OR叠加RPA与AI解决客户真实问题。这种务实的技术应用思路，正是其能够获得市场认可的重要原因。
对于超大型企业而言，HR岗位正首当其冲面临AI与数字化的冲击。入门级岗位必须被提升或分化。南方仕通的目标很明确：用智能体把企业HR入门级岗位工作“全面替代”，同时通过设立“护体人”岗位解决智能体不能解决的问题。
技术永远无法攻克的护城河，是判断力、审美力，以及“真正的人性”。南方仕通深谙此道，在推进技术创新的同时，始终保持对人力资源本质的深刻理解。
来源：南方仕通
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